在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
仲裁庭處理人事爭議案件是否可以延期
仲裁庭處理人事爭議案件是否可以延期
依據我國相關法律的規定，仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期。
《人事爭議處理規定》
第二十八條 仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。
仲裁庭對重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數處理意見案件的處理，應當提交人事爭議仲裁委員會討論決定;人事爭議仲裁委員會作出的決定，仲裁庭必須執行。
仲裁庭應當在裁決作出后五個工作日內制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。
第二十九條 仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
人事爭議仲裁的受案范圍
一、行政機關與工作人員之間因錄用、調動、履行聘任合同發生的爭議。這里的錄用爭議是指國家行政機關在錄用公務員過程中產生的爭議;這里的調動爭議主要是指國家公務員要求調出國家行政機關而與國家行政機關產生的爭議;這里的聘任合同爭議主要指的是按照《國家公務員暫行條例》規定，公務員與國家行政機關訂立職務聘任合同后，因履行聘任合同而發生的爭議。
二、事業單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發生的爭議。辭職、辭退是指《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》和《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》所規定的行為。履行聘用合同和聘任合同爭議，是指事業單位用人制度上實行聘用制，因履行聘用合同發生的爭議;專業技術職務實行聘任制，因履行聘任合同發生的爭議。
三、企業單位與管理人員和專業技術人員之間因履行聘用(任)合同發生的爭議。這里所說的聘用(任)合同，是指國有企業同管理人員和專業技術人員簽訂的聘用合同或專業技術職務聘任合同，以及按照《全民所有制企業聘用制干部管理暫行規定》，企業從工人中聘用到干部崗位上工作的聘干合同。
四、依照法律、法規、規章規定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。
人事爭議仲裁的受案范圍應當保持相對一致，以保證當事人在仲裁后采用訴訟來救濟的權利。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公安局立案后會抓人嗎
2020-12-29房租到期租客不搬走怎么辦
2021-01-16股權激勵離職后多長時間可以退回
2021-02-06股東借款能否抵押擔保
2020-12-18有限合伙退伙后承擔連帶責任嗎
2020-12-18婚前財產的約定和處理
2021-02-02夫妻離婚后房屋能否贈予對方
2021-02-16能否追索以前未履行的贍養費
2021-03-262020交通肇事賠償標準
2021-02-26退役軍人的傷殘撫恤金代領的情形
2021-02-03ETC欠費超30日將上報個人征信嗎
2020-11-11如何證明員工不愿意簽訂勞動合同
2020-11-13用人單位未及時訂立書面勞動合同的損害賠償及計算
2021-01-21發錄用通知的注意事項
2021-01-19保險合同的射幸性特征指的是什么
2021-03-01跳單條款是否一定獲得理賠
2021-03-13保險單何時開始生效
2021-03-03機動車保險事故發生后應該向誰索賠
2021-01-15如何購買車險才劃算
2021-03-24違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20