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小額訴訟適用于勞動仲裁嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 136人看過

小額訴訟適用于勞動仲裁嗎

依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，規(guī)定了小額訴訟程序，實(shí)行一審終審。基層法院或派出法庭審理下列勞動爭議案件適用小額訴訟程序：

1、事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大可以適用簡易程序的;

2、標(biāo)的額為本市上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資30%以下(包括本數(shù));

3、屬于勞動關(guān)系清楚，僅在勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等案件的給付數(shù)額和給付時(shí)間上存在爭議的勞動合同糾紛案件。

因此，小額訴訟適用于勞動仲裁。

勞動爭議案件實(shí)行一裁終局

依據(jù)法律規(guī)定，實(shí)行一裁終局的勞動爭議案件如下：

1、勞動者追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償金的，不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。

(1)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

(2)勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決中既包含終局裁決事項(xiàng)，也包括非終局裁決事項(xiàng)，當(dāng)事人不服該裁決向法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照非終局裁決處理。

2、勞動者因用工單位在執(zhí)行國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)包括工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面所產(chǎn)生的爭議。

勞動者對“一裁終局”事項(xiàng)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。用人單位有法定情況下可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

綜上述，小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答。由此可見，小額訴訟實(shí)行一審終審制，適用于勞動仲裁。因?yàn)橐罁?jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，基層法院或派出法庭審理下列勞動爭議案件適用小額訴訟程序。讀者如果對此還有問題，歡迎登陸律霸網(wǎng)在線法律咨詢。

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