在現(xiàn)實生活中勞動者離職的情形是非常多的,而勞動者離職有些是因為用人單位侵害勞動者利益造成的,用人單位侵害勞動者利益的,勞動者可依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申請仲裁,那么離職后申請仲裁的時效是怎樣的?
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者離職后,如果想申請勞動仲裁維護(hù)自己利益的,可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁,而仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動仲裁的時效是適用時效中斷、中止的情形,中止、中斷的情形消失后,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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