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寧波
哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-14
·
912人看過
哪幾類勞動爭議適用勞動爭議調解仲裁法
中華人民共和國《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，用人單位與勞動者之間的六類勞動爭議適用本法。
(1)因確認勞動關系發生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
實際上在現實社會勞動仲裁當中面對人多勢眾的公司，企業，事業單位勞動者往往是處于弱勢地位的，勞動調解仲裁法的誕生就是為了更好的保護勞動者的權益。對于許多生活已經陷入困境的勞動者來說無疑是福音。建議這樣的勞動者可以咨詢一下相關律師更好的維護自己的權益，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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