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寧波
試用期未繳納保險(xiǎn)離職后可以仲裁嗎
試用期未繳納保險(xiǎn)離職后可以仲裁嗎
一年內(nèi)可以的。
1、離職后申請(qǐng)仲裁的時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2、勞動(dòng)仲裁適用范圍
因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果自己在離職之后的一年之內(nèi)，向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁的話是可以的，到時(shí)候自己需要搜集相應(yīng)的勞動(dòng)關(guān)系證明，以及用人單位沒有繳納保險(xiǎn)的事實(shí)證明，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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