一、勞動仲裁時效是否存在中斷或者中止

勞動仲裁時效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動者在處理勞動爭議過程中最后還是在規(guī)定的時間一年內(nèi)向勞動部門申請仲裁，如果對勞動部門仲裁結(jié)果不服，建議請專業(yè)的勞動律師作為代理人向人民法院起訴。一般申請勞動仲裁的時效為一年。具體如下所述：

1、勞動爭議該仲裁時效可中斷

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條第2款的規(guī)定，以下三種情形可以中斷勞動爭議仲裁時效。首先，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，如向?qū)Ψ疆?dāng)事人發(fā)放律師函等方式;其次，當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，如向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提起調(diào)解或者仲裁請求等;再次，對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。但需注意無論是因哪種方式中斷時效，都需要留存相應(yīng)舉動的證據(jù)。否則無法認定中斷。

中斷的效力：從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2、該仲裁時效可中止

根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第27條第3款的規(guī)定，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。同樣，中止也需要請求方提出相應(yīng)證據(jù)證明中止事項的發(fā)生。

中止的效力：從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

二、勞動仲裁時效規(guī)定如下：

《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第45條對勞動爭議處理中的期間計算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是：

1、期間包括法定期間和仲裁委員會指定的期間。

2、期間以日、月、年計算。

3、期間開始之日計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。

4、期間不包括在途中時間。仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

綜合上述，小編整理有關(guān)勞動仲裁時效的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，勞動仲裁時效是存在中斷或者中止的情形的，但勞動者在處理勞動爭議過程中最后還是在規(guī)定的時間一年內(nèi)向勞動部門申請仲裁，如果對勞動部門仲裁結(jié)果不服，建議請專業(yè)的勞動律師作為代理人向人民法院起訴。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。a