可以。
如果公司拒不履行仲裁裁決,可以再次申請(qǐng)仲裁索要仲裁生效至第二次申請(qǐng)仲裁期間的工資。
要做的是每天去上班,至于安不安排工作那是公司的事,公司可以不安排工作,但是應(yīng)支付工資。我只能說,這種公司很傻。但是出于解決問題的角度,如果公司不情愿,即使恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系雙方還是會(huì)引發(fā)二次糾紛、多次糾紛,建議協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系并協(xié)商補(bǔ)償方案。
勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位與勞動(dòng)者之間,依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
用人單位,是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí),也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
勞動(dòng)者,是指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。
仲裁上寫解除勞動(dòng)關(guān)系的原因可以是哪些
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
仲裁庭裁決解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎?通過仲裁的方式來解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然是可以,只是在這個(gè)過程中要給自己爭(zhēng)取權(quán)益就要找專業(yè)的律師。關(guān)于仲裁庭裁決解除勞動(dòng)關(guān)系的具體內(nèi)容如果你并不是很了解,來律霸網(wǎng)有專業(yè)律師給你提供協(xié)助。
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