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勞動仲裁開庭前一定要進行調解程序嗎
勞動仲裁開庭前一定要進行調解程序嗎
1、申請勞動仲裁前不需要先跟用人單位調解。調解不是申請仲裁的必經程序，但仲裁是申請訴訟的必經程序。
2、申請勞動仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，按照《勞動爭議調解仲裁法》“著重調解”的原則，應當先行調解。?調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動爭議仲裁庭審流程
勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。具體過程如下：
1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
2、當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。
3、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合并進行。對案情復雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。
4、準備庭為正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調查，并進行調解。
5、庭審結束，當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認為要補充意見的，須經仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。
6、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更后的仲裁請求繼續處理。
7、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應當受理的，仲裁庭可以并案處理?。
勞動仲裁開庭前必須要進行調解程序嗎?在進行勞動仲裁庭審之前的調解，當事人可以為自己積極主動的爭取相關的權益，調解成功能避免產生很多的麻煩。關于勞動仲裁開庭調解要給自己維權，可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
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