經濟補償金

目的：保障勞動者在與原公司解除勞動關系后的一段時間內，有一定的收入來源。

1、時間標準：根據勞動者在用人單位工作的時間來計發，每一年支付一個月工資作為經濟補償。

2、工資標準：以勞動者離職前最近12個的平均應得工資來計算。如果總的工作時間不滿一年，則計算所有時間的平均工資即可。

（1）、勞動合同到期，同等條件下，勞動者提出不續簽勞動合同的，單位不用支付。

合同到期，勞動者要續簽，單位不同意的，單位需要支付。

（2）、合同未到期，勞動者辭職的，分為兩種情形，單位有過錯的，要支付，單位無過錯的，不用支付;合同未到期，單位辭退員工，員工有過錯(比如嚴重違紀)的，不用支付，否則，用支付。

賠償金

保障勞動者權益的同時，對用人單位有懲罰作用。

上述經濟補償金的2倍。一旦主張賠償金，則不能再主張經濟補償金。

上述適用經濟補償金情形中，屬于用人單位違法辭退的，支付賠償金。比如：勞動者無過錯，合同未到期，用人單位一直不給繳納社保或拖欠工資，然后單方解除合同，則應支付賠償金。

代通知金

由于未提前30天通知勞動者，而與其解除勞動合同而支付款項。

以勞動者離職前最近12個的平均應得工資來計算。如果總的工作時間不滿一年，則計算所有時間的平均工資即可。

勞動者沒有違法事項，用人單位單方辭退勞動者，且未提前30天書面通知的，支付代通知金。舉例：2011年1月30日，單位通知當天辦理交接手續，然后要求其離職，則應支付代通知金。

未簽勞動合同雙倍工資差額

未簽訂書面勞動合同，對用人單位的懲罰。

對應時間段的實發工資，再發一遍。

超過一個月未簽訂書面勞動合同的情形。或勞動合同到期，未續簽，仍存在事實勞動關系的情形。注意仲裁時效問題。

加班費

加班費屬于勞動者應得的報酬，未支付的應支付。

法定節假日的：3倍。

公休日：2倍。

延時加班的：1.5倍。

訴訟時效為離職之日后一年以內。

2010年9月14日司法解釋三出臺后，要求勞動者提供相關證據，證明加班事實，或證明用人單位有加班的記錄應予提供。

動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同。但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生，對已發生的勞動糾勞動爭議又稱勞動糾紛或勞資糾紛，是指勞動關系雙方當事人在實現勞動權利和履行義務的過程中發生的糾紛。勞動爭議的當事人是指勞動關系當事人雙方——職工和用人單位(包括自然人、法人和具有經營權的用人單位)，即勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。

當一樣事物數量較多，它所帶來的負面影響也是隨之增長的，所以說，正是由于勞動關系的普遍性，勞動我們所接觸的勞動糾紛也是不在少數的。以上內容是律霸網小編為您收集整理的，希望能對您而言有所幫助。如有需要請來律霸網進行法律咨詢。