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寧波
南充投訴勞動仲裁
勞動監察：
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局內，勞動監察投訴不收費;
2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等;沒有證據也一樣投訴;
3、到勞動監察投訴時，在那寫一份投訴申請即可，勞動監察有表格;
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。5、其余不懂的，可以看《勞動監察條例》。
勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
對于你提出的“南充投訴勞動仲裁”問題，勞動仲裁要是不對的話可以到勞動監察進行投訴，投訴的時候是需要自己的帶好身份證這些的額，必須要足夠的證據才可以，如果沒有證據的話也是可以投訴的，只是采納率恐怕沒有那么大。你可以咨詢律霸網的律師。
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