問題解答：

我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，即勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系。但在實際的操作之中，如果雙方經(jīng)濟(jì)受到損害，則根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況進(jìn)行處理。

相關(guān)條例：

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理”。法律有條件承認(rèn)雙重勞動關(guān)系，不適用勞動法不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違法的。

《勞動合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。本法第39條第4款則規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。此外，《勞動合同法》第91條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

重要提示：

法律不禁止雙重勞動關(guān)系的存在，但企業(yè)招用雙重勞動關(guān)系人員存在一定風(fēng)險。這種風(fēng)險主要有兩種：其一，企業(yè)要及時關(guān)注職工原單位是否按時為其繳納社會保險了，因為一旦中斷，由于該企業(yè)與職工目前正存在勞動關(guān)系，有申報和繳納社保責(zé)任，所以必須為職工足額補(bǔ)繳，否則涉嫌違規(guī)。但要隨時掌握其他單位為本企業(yè)職工繳納社保費(fèi)的動態(tài)，要耗費(fèi)一定的時間和人力成本，也是很麻煩的一件事。

其二，若雙重勞動關(guān)系職工發(fā)生工傷事故，因后來的企業(yè)無法為其繳納工傷保險，導(dǎo)致該職工無法享受工傷保險待遇，所以，相應(yīng)的費(fèi)用要全部由企業(yè)承擔(dān)。

雙重勞動關(guān)系的存在，是現(xiàn)階段社會發(fā)展的必然產(chǎn)物。處理好會為企業(yè)降低用工成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，但是如果處理不妥，則可能引起勞動爭議和經(jīng)濟(jì)損失。如果在日常的生活之中，您還有關(guān)于“雙重勞動關(guān)系”不明白的地方，律霸網(wǎng)在線律師為您提供法律咨詢服務(wù)。