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年薪制實施前提有什么
年薪制實施前提有什么
年薪制實施條件：為一種特殊的企業薪酬制度，經營者年薪制的實施需要良好的實施環境：
1、以現代企業制度為基本的運行條件。主要包括：企業所有權與經營權的分離，以保證經營者有獨立的決策經營權；實行公開招聘、優勝劣汰制度，保證經營者的高素質；以契約形式確立經營者的責權利，通過一套科學、嚴密、完善的監督體系和內部管理機制制衡和規范經營者行為。
2、有科學的外在評估機制。只有對企業資產和經營狀況進行準確的評估，才能決定經營者的基薪和風險收入，這取決于兩個條件：1）全面反映企業經營狀況的指標體系。2）是社會評估機構的介入。對企業經營狀況的考核，必須全面考核反映企業資產的增值保值情況、企業盈利、償還債務和企業成長的能力，以及技術改造的投入、新產品研究開發投入以及人力資源狀況。社會評估單位必須有強大的評估力量，能夠公正、客觀的評價企業經營狀況和經營者的工作績效。
3、理順經營者與出資者的關系，經營者與企業其他雇員的關系；加速和完善企業家市場，促進經營者職業化、市場化的運行機制；創造一個寬松的宏觀經濟環境和公平競爭的市場，使企業業績能夠與經營者的勞動付出和經營水平緊密聯系在一起。
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