在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解雇員工的程序是怎樣的？
一、單位解雇員工的程序是怎樣的？
第1步，通知員工被解雇了。語氣堅決地告訴員工這是最終決定，申訴無效。多數情況下，員工聽到此通知并不感到突然，因為公司已提醒其注意績效或行為問題。
第2步，解釋被解雇原因。如果由于員工行為不端而將其解雇，只需描述其違反的政策及其違反該政策的具體行為。如果由于員工沒能達到績效標準解雇他，可讓員工回想公司做出的績效警告、公司為了提高其績效做出的努力以及導致其解雇的其他原因。堅持以事實為依據，解釋員工解雇原因。
第3步，宣布解雇決定的生效時期，解釋解雇程序的具體細節。解雇決定通常自解雇會議之日生效。允許被解雇員工在公司里閑逛對下達解雇者和員工都是件尷尬的事情，因此你應避免此種情況的發生。此外，應解釋解雇補助金等相關事宜，并安排員工整理個人物品，與員工一起填寫解聘文件，說明最后應付薪金的支付方法。
二、開除員工經濟補償支付的標準是多少?
《勞動合同法》47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
個人身份證借錢需要的證明材料有哪些
2021-01-08職務發明的發明人有獎勵嗎
2020-12-24破產清算后還有債務怎么辦
2021-03-22職工因工致殘如何調崗
2020-11-16勞動糾紛法官會受賄嗎
2021-01-041000元意外險賠償標準
2020-11-21什么是以房養老
2021-01-24保險公司賺錢問題的方法有什么
2021-02-02人身保險合同領取的保險金是否應當從賠償金中扣除
2020-11-10車禍致殘該怎么理賠
2021-02-14保險營銷員取得傭金收入應當繳納哪些稅
2021-01-08保險合同生效的要件是什么
2020-12-12保險公司推定為全損車主可以賣車嗎
2020-12-22發生造成財產損失的事故后應如何處理
2020-11-28雇主侵占雇員保險金 不當得利被判返還
2021-03-04平安雇主責任保險條款
2020-11-17交了土地出讓金后可以建房嗎
2020-11-09按份共有的拆遷怎么賠償
2020-11-24農村拆遷補償宅基地怎么劃分
2020-12-14農村的宅基地和房屋拆遷如何補償的
2021-03-06