在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因員工工作失誤損失幾十萬公司可以辭退嗎
一、因員工工作失誤損失幾十萬公司可以辭退嗎?
因員工工作失誤造成公司損失幾十萬的公司可以辭退，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，公司可以辭退員工的情形有：
1、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
2、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、勞動者被依法追究刑事責任的;
5、勞動者勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
6、勞動者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，合同無效。
二、員工工作失誤給公司造成的損失可以要求賠償嗎?
1、首先應當看勞動合同的約定及規章制度的規定。
2、在員工存在故意或重大過失的情況下，員工應當負賠償責任。
3、是否全額賠償尚有爭議：有觀點認為應當和員工的過錯程序、收入水平相適應，不宜全額賠償;但也有相反的觀點認為應當全額賠償給公司造成的損失。
三、公司違法辭退職工的補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
各位員工在自己的工作崗位上都有相應的職責，員工需要為自己工作失誤造成的后果承擔法律責任的，給公司造成的損失高達好幾十萬元屬于情況比較嚴重的，如果是故意這樣做的，不排除有可能會被追究刑事責任。
員工工作幾年以上不能辭退
不勝任工作解除勞動合同是否需要賠償？
哪些情況下認定勞動者不能勝任工作
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
賭博200萬流水能判多久
2020-12-27涉及財產的律師收費適用什么收費方式
2021-02-26精神暴力犯罪嗎
2021-01-16環境污染造成損害該如何承擔責任
2021-01-22父母去世房產繼承有期限嗎
2021-03-23開發房地產要多少資金
2021-03-04勞動者不承認勞動關系怎么辦
2020-11-10解除勞動合同之后多久生效
2020-12-17用人單位符合法律、法規規定的主體資格是勞動關系成立的前提條件
2021-02-05勞務分包無資質的協議是否有效
2020-11-18申請回避可以口頭嗎
2020-12-02國內貨物運輸保險的保險貨物范圍
2021-03-09對保險合同條款有爭議要如何處理
2021-02-28保險合同各條款的變更和更正
2021-01-24期外出險 保險公司賠不賠
2021-02-25倉儲物的保險賠償金及保險代位求償權的案例分析
2021-01-17保險公司何時不用賠償
2020-12-02沒給員工交保險是民事糾紛嗎
2021-03-08一般保險公司多長時間可以賠付
2020-12-07保險法告知義務的問題是什么
2021-01-14