一、2020新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍規(guī)定是什么?
2020新勞動(dòng)法辭退賠償雙倍規(guī)定是違法辭退,應(yīng)當(dāng)是按照法律規(guī)定進(jìn)行賠償金,用人單位無故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、需要支付補(bǔ)償金的情形有哪些?
用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金主要有以下幾種情形
第一種:?jiǎn)挝辉?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限未滿時(shí),解除勞動(dòng)合同的,也就是我們常說的被解雇。
第二種:患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;如果勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病,單位是不能解除勞動(dòng)合同的,一旦解除,就需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金,主要特殊是勞動(dòng)者患職業(yè)病。如果只是普通的病,在醫(yī)療期滿之后,單位還是可以正常解除。
第三種:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù),此時(shí)不管勞動(dòng)合同期限是不是已經(jīng)屆滿,只要在這三期解除勞動(dòng)合同,單位都要支付經(jīng)濟(jì)賠償金的。
第四種:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;這里面,只要?jiǎng)趧?dòng)者在醫(yī)療期內(nèi),也不論勞動(dòng)合同期限是不是屆滿,單位都不能單方解除合同,否則就要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的內(nèi)容主要是集中在勞動(dòng)者和用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容方面,如果說沒有原因的就解除勞動(dòng)合同,那么對(duì)于勞動(dòng)者來說非常的不公平,所以必須要進(jìn)行一定的處罰,按照法律規(guī)定可以要求雙倍的賠償。
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