在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期公司不續簽合同是否有賠償
一、合同到期公司不續簽合同是否有賠償
(一)員工合同到期公司不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
(二)如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
二、如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少
實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
贊同第二種觀點，理由如下，員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規定，合同自然期滿的，無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，我所代理的一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
對于無固定期限勞動合同來講，在合同中并沒有期限的約定。而固定期限勞動合同的期限，通常情況下是在1年到3年之間，這個具體要看用人單位與勞動者之間的約定。而在約定的勞動合同期限屆滿之前，單位需要向勞動者發出續簽的通知。有任何一方不同意續簽的，那么合同期限到了之后，雙方之間的權利義務就會解除。
勞動合同約定時間不明怎么處理？
試用期勞動合同怎么處理？
最新解除勞動合同賠償金計算標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2020發生醫療事故找哪個部門處理,要注意什么
2021-02-11四級醫療事故賠償標準
2021-02-15孩子結婚收的禮金算受賄嗎
2021-01-04自制名牌白酒構成假冒注冊商標罪嗎
2021-03-12解約定金必須約定嗎
2021-01-12欠錢欠2000可以報警嗎
2020-12-10代寫遺囑有效條件有什么規定
2021-02-27對仲裁裁決不服的能否要求重新仲裁
2020-12-13債務人在債權轉讓時的抗辯權的規定
2020-11-25繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10未經協商單方變更勞動合同有效嗎
2021-01-02勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01勞動監察撤訴會通知嗎
2021-01-07人身保險合同終止條件是什么
2021-01-02什么是再保險公司
2020-12-10貨車沒有道路運輸證出事故可不可以報保險
2021-02-27得過抑郁癥還能否購買人壽保險和意外傷害保險
2020-12-19外資保險公司因分立解散需要批準才能解散嗎
2021-01-06網銷保險為何如此受熱捧
2021-02-06土地承包經營權糾紛屬于什么案件
2021-02-21