在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退員工,什么情況下給雙倍補償
一、公司辭退員工,什么情況下給雙倍補償
用人單位與你解除勞動關系，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2N。
二、相關法律依據
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要明確一點，目前在我國勞動方面的規定中，并不存在2倍補償的情況，但是有賠償金的說法。根據《勞動合同法》中的規定，需要單位向員工支付賠償金的時候，這個賠償金是經濟補償金的二倍，因而導致有些人理解的不全面，認為這個二倍經濟補償金就是2倍補償，但其實這里的性質應該是賠償，并非是補償。至于這個經濟補償金怎么確定，《勞動合同法》第47條中有相關的規定，各位可以具體了解了解。
辭退補償后不能算工齡合法嗎?
職工因病辭退醫療補償金怎么計算?
企業主動辭退員工補償標準
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
買第一套房和第二套房的區別是什么
2021-02-15租房子違約金怎么算
2020-11-27環境污染糾紛誰有舉證責任
2021-03-13房屋買賣違約訴訟流程
2021-02-16人格權的積極職能是什么
2020-11-17建設工程施工合同示范文本理解與應用
2021-01-03履約保證金不等同于違約金
2021-03-22拆遷款糾紛繼承人怎么分割
2020-12-25過戶房產被惡意抵押如何處理
2021-02-24唯一住房如何豁免執行
2021-01-08試用期的長短有什么限制
2020-11-21壽險投保時要注意哪些問題
2021-02-18保險公司應否對后續損失承擔責任
2021-02-24保險公司對無證駕駛肇事逃逸仍需承擔人身損害賠償責任嗎
2021-01-20保險免責條款應該怎么樣才算有效
2020-11-22保險公司賠付達不到死者家屬怎么辦
2021-01-25辭職后保險怎么處理
2020-11-20保險公司不理賠如何起訴
2021-03-14買車險要注意哪些誤區
2020-11-11保險理賠后訴訟風險出現的原因是是什么
2021-03-18