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寧波
勞動合同到期后不續簽補償有哪些
一、勞動合同到期后不續簽補償有哪些
1、公司不續簽，需補償員工
(1)勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金，其法律依據是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
“本法第44條第1項”是指勞動合同期滿的，勞動合同終止。
(2)若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
其法律依據是：《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。
2、員工不續簽，需要補償嗎?
根據《勞動合同法》第46條的規定可以看出，如果員工不續簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
(1)若用人單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位對員工還要進行經濟補償。
(2)若用人單位已經維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則單位不對員工不進行經濟補償。
二、補償金額是如何規定的?
經濟補償的金額取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。
員工的月工資太高，即高于本地區上年度職工月平均工資的3倍，經濟補償金只按職工月平均工資3倍的數額支付，并且計算的最高年限不超過12年。
對于固定期限勞動合同而言，就會出現期滿的情況。從《勞動合同法》的規定來看，當勞動合同期限屆滿之前一個月，單位需要提出與勞動者續簽勞動合同。要是單位不續簽的話，則可能需要支付經濟補償金或者賠償金。而要是因為勞動者個人原因不續簽的，主張經濟補償金法院不會支持。
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