一、2020勞動合同勞動局需要強制備案嗎?
勞動合同不需要到強制到當?shù)貏趧泳謧浒浮趧雍贤噪p方簽字或蓋章生效。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同,雙方簽字蓋章后生效,未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險,一般需要到勞動局先進行勞動合同備案,如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù),需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。
勞動合同備案時申報所需要的材料:
1、新成立的用人單位,應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的,同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的,同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書;
2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的,持解除或終止勞動合同證明;
4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);
二、勞動合同基本條款有哪些?
1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間,也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間;
2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容,工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間,包括工時制度和休息休假等;
3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施,女工和未成年人的特殊保護,以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;
4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當享有的權(quán)利,包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容;
5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法,以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度,包括用人單位應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險;
6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。
綜上所述,雙方訂立勞動合同后,兩份文本都要員工簽字并且公司蓋章。目前沒有強制要求勞動合同要去勞動局備案,只要符合生效要件,合同就會發(fā)揮法律效力。當然,如果去勞動局辦理備案,可以更好的保障公司及員工的合法權(quán)益。
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