一、2020勞動合同勞動局需要強制備案嗎?

勞動合同不需要到強制到當?shù)貏趧泳謧浒浮趧雍贤噪p方簽字或蓋章生效。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，雙方簽字蓋章后生效，未到勞動局備案不影響勞動合同的生效。如果用人單位需要給勞動者繳納社會保險，一般需要到勞動局先進行勞動合同備案，如果給勞動者辦理失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)，需要到勞動局辦理勞動合同解除手續(xù)。

勞動合同備案時申報所需要的材料：

1、新成立的用人單位，應(yīng)提供工商行政管理部門頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照副本。是法人單位的，同時提供法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;不是法人單位的，同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書;

2、招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文本;

3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內(nèi)被新用人單位接收的，持解除或終止勞動合同證明;

4、用人單位與勞動者簽定勞動合同應(yīng)在十個工作日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù);

二、勞動合同基本條款有哪些?

1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間，也是勞動關(guān)系具有法律效力的時間;

2、工作內(nèi)容和工作時間。工作內(nèi)容主要包括勞動者從事勞動的工種和崗位，應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容，工作時間主要是指勞動者為用人單位進行勞動的時間，包括工時制度和休息休假等;

3、勞動保護和勞動條件。包括勞動安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

4、勞動報酬。是指勞動者勞動成果的返還和履行勞動合同義務(wù)后應(yīng)當享有的權(quán)利，包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容;

5、社會保險。是指國家通過強制保險的方法，以保障勞動者基本生活需求的一種社會保障制度，包括用人單位應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定為勞動者參加的社會保險;

6、勞動紀律。包括用人單位規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。

綜上所述，雙方訂立勞動合同后，兩份文本都要員工簽字并且公司蓋章。目前沒有強制要求勞動合同要去勞動局備案，只要符合生效要件，合同就會發(fā)揮法律效力。當然，如果去勞動局辦理備案，可以更好的保障公司及員工的合法權(quán)益。

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