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勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定開(kāi)除職工不需要補(bǔ)償?shù)那樾问悄男?/h1>
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2025-07-14
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一、勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)定開(kāi)除職工不需要補(bǔ)償?shù)那樾问悄男?
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
勞動(dòng)合同中，首先就是用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，然后是勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼，接下來(lái)就是時(shí)間等一些信息，還有社保等政策，最后會(huì)將勞動(dòng)法等相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)收入;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
總而言之，其實(shí)公司出具的書面勞動(dòng)合同和法律制度上規(guī)定的這些條款不能有太大的出入，規(guī)范的公司通常都會(huì)在合同中就寫清楚員工有可能會(huì)被辭退的這些情形。要提前提醒員工參加工作以后要遵守的一些事宜，這也是每一位員工入職之前要做好的準(zhǔn)備。
試用期勞動(dòng)合同怎么處理？
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別
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