在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂了勞動合同試用期可以辭職嗎
一、簽訂了勞動合同試用期可以辭職嗎
《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以，試用期是可以辭職的，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位即可辭職。
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
二、職工試用期辭職支付違約金嗎
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。
(一)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
(二)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
因此，勞動者若無以上兩種情形，在試用期內辭職不涉及違約金問題。
我國規定的試用期最長期限不能超過6個月，而具體怎么約定試用期的期限，還要根據雙方簽訂的勞動合同期限確定。當然了，要是用人單位與勞動者之間可以協商達成一致，那么不約定試用期也是可以的。因為這并不是強制性要求必須要有的一個階段。而試用期內，勞動者可以提出辭職申請，單位也是可以因為勞動者不符合崗位需求，從而將其辭退。
試用期辭職需要提前多久
三年勞動合同試用期多久？
試用期沒簽勞動合同違法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動仲裁的時效是幾年
2020-11-17輕傷一級大概賠償多少
2020-11-09申請法院強制執行行政處罰需要多長時間
2020-12-15銀行卡被公安凍結銀行能解除嗎
2021-01-09多少周歲勞動者依法享有自主擇業的權利
2020-12-06父親交不起贍養費孫子能交嗎
2021-02-18婚內協議書需要公證嗎
2021-03-05虛假訴訟1萬元怎么判
2020-12-15解除合同賠償金算夫妻共同財產嗎
2021-02-04失業保險金不得低于什么
2021-02-22建筑落工程保險的特征
2021-01-28把人撞傷理賠后不服怎么辦
2020-11-18化名的保單有效嗎
2020-11-09保險合同的體現形式有哪幾種
2021-01-23保險代理人跑了如何要回保險費
2021-03-23有關物權法的基本法律知識（一）
2021-03-14戶口遷出房屋變空心房,拆遷補償比正常房屋低嗎
2020-11-13云浮云城區拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-12-17房屋拆遷補償安置協議內容和特征是什么
2021-03-17拆遷房屋的補償標準是什么
2021-01-09