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勞動者與用人單位勞動合同去哪簽

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 854人看過

一、勞動者與用人單位勞動合同去哪簽

勞動合同是需要到用人單位簽訂的。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、勞動合同應當具備哪些條款

《勞動合同法》第十七條第一款規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。這一規(guī)定是在《勞動法》規(guī)定的基礎上增加了具體項目而形成的。

《勞動法》所規(guī)定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。《勞動合同法》現(xiàn)在的規(guī)定是九項，兩相對比，可以發(fā)現(xiàn)，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業(yè)危害防護、社會保險;減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。可以說，《勞動合同法》的規(guī)定更為詳細、更加具體。

勞動合同雖然主要是保護勞動者的，但是如果勞動者有過分的行為，那么也需要進行賠償，不過一般的事情，還是建議大家私下進行協(xié)商，不但不會撕破臉皮影響雙方的和氣，且也不需要走復雜繁瑣的勞動仲裁，建議雙方都自律一些。

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