在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工主動離職有經濟補償金嘛
一、主動離職有經濟補償金嘛
1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”
在有以上情形之一的，勞動者可以立刻辭職并可以要求用人單位補償。
2、如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”這是沒有補償或賠償的。
我們都知道，如果用人單位適用《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條之規定與勞動者解除勞動合同的，用人單位負有向勞動者支付經濟補償金的法定義務。那么勞動者提出與用人單位解除勞動合同，用人單位是否還負有上述給付義務呢?依據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規定：勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。但此規定不能一概適用，因為如果系用人單位違約在先、導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經濟補償金的義務，同時還負有相應賠償義務。
二、孕婦辭職有沒有經濟補償
我國勞動法規定了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
同時，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。
但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。
在通常情況下，若是員工因為自身原因而主動向用人單位提出離職申請，之后雙方解除了勞動合同，單位也不需要向員工支付經濟補償金。不過，有些時候員工辭職是因為單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，這些情況下解除勞動合同，單位需要對員工支付經濟補償金。
沒簽勞動合同主動離職有補償嗎？
主動離職賠償金是否可以索要
主動離職員工給企業代通知金嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
民航行政機關行政賠償方式
2021-02-14交通事故復核失敗怎么辦
2020-12-07法院起訴前調解流程
2021-03-01可以將贈與房產要回嗎
2021-02-14撫養費的相關費用包括哪些,撫養費數額怎么確定
2020-12-31未成年打架會留案底嗎
2021-01-05吃霸王餐違法嗎
2021-03-21怎樣補辦單位解除合同
2020-11-07商業銀行可以自行確定存款利率嗎
2021-03-05哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14合同期滿后公司終止合同應該怎樣補償
2021-03-24員工辭職是否確認解除勞動關系
2020-12-10國家對標準工作時間是怎樣規定的
2020-12-10勞務外包工轉正式工申請怎么寫
2021-01-18提前退休工種有哪幾種
2020-12-22人壽保險合同的基本條款有哪些,哪些人壽保險合同無效
2021-02-28開車撞死人保險公司賠多少
2021-03-17交通事故傷人后保險公司理賠流程
2020-11-18車被縱火保險公司賠嗎
2021-02-23保險合同成立后能否退保
2021-01-27