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寧波
超過一年未簽訂書面勞動合同的法律后果是什么
一、超過一年未簽訂書面勞動合同的法律后果是什么?
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：
1、法律上視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行義務(wù);
2、用人單位應(yīng)當(dāng)支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、沒有簽勞動合同該怎么認(rèn)定勞動關(guān)系?
1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動關(guān)系：
(1)工資支付憑證或職工工資表;
(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;
(3)登記表、報名表等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言。
從法律的層面上來看的話，不簽勞動合同的這種行為只能讓公司付出更加慘重的法律代價，可是從實際情況來看，員工甚至都不屑于和公司簽合同，明知公司不簽合同自己也不主動維權(quán)，甚至覺得這也沒有什么。大多都因為員工自己不主動維權(quán)，而縱容了公司這種肆無忌憚的做法。
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