在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家法定解除勞動合同的依據是什么？
一、國家法定解除勞動合同的依據是什么?
國家法定解除勞動合同的依據是：《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同
1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
2、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
4、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
5、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
6、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
解除勞動合同的依據在相關法律中有明確的規定，一般情況下，勞動者和用人單位應當嚴格遵守相關法律的規定解除和建立勞動關系。需要注意的是，如果用人單位違反相關法律規定也勞動者解除勞動合同的，是需要向勞動者支付一定的賠償金才可以合法的解除勞動合同的。
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
按揭房轉讓協議有法律效力嗎
2021-02-19學車引發車禍,賠償責任該由誰承擔
2021-01-10如何搜集家庭暴力的證據
2020-11-15個人房屋抵押貸款還不上該如何
2021-02-25誰對政府投資項目負有監督管理職責
2021-02-11集體土地怎么進行轉讓
2020-12-25出資人可以要回房子嗎
2021-03-18什么情況可以變更勞動合同
2021-03-14保密協議的保密義務是什么
2021-01-25怎樣理解勞動合同的試用期？
2021-01-13實習期享受三倍工資嗎
2020-11-10勞動糾紛法官會受賄嗎
2021-01-04人壽保險的被保險人包括哪些人，理賠標準是怎么樣的
2020-11-17意外保險一年多少錢
2021-01-01摔倒身亡算是意外嗎
2021-03-18飛機延誤賠償在哪領
2021-03-16附贈人身保險合同的法律分析（一）
2020-11-27車輛刮擦到別人的車保險理賠流程
2021-01-01預付款保函有效期一般是多久
2021-02-02保險公司對牙齒的賠償標準規定
2021-03-03