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寧波
事實解除勞動合同可否不予補償？
一、事實解除勞動合同可否不予補償?
解除事實勞動合同需要給予補償，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。一般情況隱瞞事實，而簽訂的勞動合同是沒有法律效益的，公司在進行解除勞動合同的時候，可以不給經濟補償金，但是公司方面必須要提供相應的證據。
二、開除和解除勞動合同的區別
解除勞動合同是需要員工自己同意的，要是員工不同意的話，公司是不能單方面解除的，除非是員工造成了嚴重的不良影響的，那么開除和解除勞動合同的區別是如何的。
解除勞動合同，是終止勞動合同當事人之間勞動關系的手 段，屬于勞動合同制度的內容。開除是對違反勞動紀律和 企業內部勞動規章制度的職工進行的行政處分;除名是行 政處理的一種方式。兩者均屬于企業職工獎懲制度的內容 。解除勞動合同與開除、除名的主要區別在于有無經濟補 償：根據《勞動法》第二十四、二十六、二十七條規定由 用人單位解除勞動合同的，應給勞動者經濟補償。因違紀 而被開除或除名，盡管采用解除勞動合同的方式，但不屬 勞動法相關規定的情況，因而不用給予經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
職員若是在入職時沒有與單位簽署勞動合同，但是又確實存在勞動關系，那么就屬于存在事實勞動關系的情形，解除此種類型的勞動關系，職員可以得到高額的賠償金，但是若是發生糾紛，由于沒有勞動合同作為保障，職員的權益很容易受到侵害。
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
公司違法解除勞動合同的情形有幾種
解除勞動合同證明書怎么寫
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