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寧波
用人單位不簽勞動合同的法律責任具體有哪些
一，用人單位不簽勞動合同的法律責任具體有哪些
二， 未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。
三、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。
若簽了合同，根據《勞動法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”勞動者辭職可能會承擔賠償責任。
四、 未簽勞動合同能引起的成立。
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
五、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
六、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向部門投訴。
勞動合同的簽訂是國家有關法律的強制要求，因此自己需要注意實際的條例，只要自己可以有效的處理，相關的權益維護就不會出現較多的爭議，但是的最為關鍵的是確定有關的企業是違法操作的源頭，這樣問題的處理就會有著充分的現實的意義，進而存在合理性。
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