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寧波
解除勞動合同解除原因怎么寫？
一、解除勞動合同解除原因怎么寫?
解除勞動合同的，解除原因可以根據(jù)自己的真實(shí)情況進(jìn)行填寫即可，勞動者辭職需要提前30天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)需要提前30天。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤?
二、法律依據(jù)《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧雍贤慕獬绞娇煞譃閰f(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
勞動者根據(jù)自身需要和用人單位解除勞動合同的時候，需要對相關(guān)原因進(jìn)行說明，一般情況下?lián)?shí)說明即可，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動者有自由離職的權(quán)利，但需要提前告知用人單位，避免出現(xiàn)用人單位的人事問題導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。另外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者離職賠償。
勞動合同終止如何賠償
協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題?
最新勞動合同范本（勞務(wù)派遣）
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