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寧波
企業破產需支付補償金嗎
一、企業破產需支付補償金嗎
根據我國法律依據，企業破產需支付員工一定金額的補償金。
二、在我國企業破產工人經濟補償金怎么算
以職工的平均工資為基數，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
除此之外，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。具體計算公式如下：
經濟補償金財政補助標準=下崗職工進中心前一年的月平均工資×實際工資年限×財政補助比例。
還需要知道的是，企業出現破產的情況下，職工的社會福利是有保障的，根據我國的法律規定，單位的破產財產中還應當留有一部分為員工繳納社保，這樣可以保證職工的社會保險福利。更重要的是，公司清償債權時，員工的工資、社保等待遇的清償順序優于供應商的一般債權，即會優先支付員工工資，剩余的再償還公司債務。因此，當職工面臨企業破產時一定要積極維護自己的權利。
以上就是律霸網小編為大家介紹的企業破產是否需要支付員工補償金的問題。雖然在現實當中，有些企業如果破產的話實際的資本很可能都難以正常的給工人發放抵工資了，工人的經濟補償金更是遙遙無期了。不過有國家入駐的清算組織會幫助企業處理這些問題的，員工也一定不要因為企業破產就放棄爭取自己的合法所得。如果還有相關問題，歡迎咨詢律霸網在線律師。
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