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企業破產后能獲得補償金嗎
企業破產后能獲得補償金嗎
(一)破產企業(清算組)與職工解除勞動合同，是雙方終結勞動關系的一種法定形式，而不是“自動解除”。
《民法典》（2021.1.1生效），同時《勞動法》廢止。《民法典》生效前，現行《勞動法》第17條第2款規定：“勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”
(二)企業破產解除勞動合同，職工應當得到經濟補償金。由于企業破產，造成勞動合同無法履行，是企業的原因對職工造成損害，根據“損害賠償”原則，承擔支付經濟補償金是責無旁貸的，而職工得到一定的經濟補償金是理所當然的。破產企業(清算組)及企業主管部門，在制定破產方案時，按《破產法》及相關政策規定，首先要妥善安置破產企業職工，保持社會穩定。?同時，按《破產法》及相關政策規定，辦理解除勞動關系手續，并按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定支付經濟補償金。
《公司法》第一百八十六條中有規定：“清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。”
由此可知，企業破產后職工能獲得補償金，并且從《企業破產法》第一百一十三條可知職工的補償金是放在企業債務清償的第一位的，并且可以優先其他債權獲得清償。
企業拖欠工資怎么辦
拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對當事人所在的公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下當事人的基本資料。然后去當事人所在公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司會采取強制執行的手段。
單位拖欠工資可以說是一個常見的問題，如果遇到問題，可以按照以下方法解決：
(一)到勞動行政部門舉報。對拖欠工資的行為，我國法律嚴厲打擊，因此對這種行為進行舉報是首選方法，一般能收到不交好的效果。
(二)直接申請仲裁
(三)對仲裁結果不滿意的，可以向法院提起訴訟，通過法院的判決維護權益，促使企業支付工資。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到企業在生產經營中由于經營管理不善，其負債達到或超過所占有的全部資產，不能清償到期債務，資不抵債的企業行為可能出現破產。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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