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寧波
勞動者勞動合同崗位工資怎么算？
一、勞動者勞動合同崗位工資怎么算?
S=K×(1 N×Q)
S-崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差系數
二、什么是崗位工資
崗位工資(Post Wage)是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。
三、崗位工資的特點是什么
它主要的特點是對崗不對人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應該占到整個工資收入的60%以上。實行崗位工資，要進行科學的崗位分類和崗位勞動測評，崗位工資標準和工資差距的確定，要在崗位測評的基礎上，引進市場機制參照勞動力市場中的勞動力價格情況加以合理確定。
崗位工資制是按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資，并根據職工完成規定的崗位職責情況支付勞動報酬的工資制度。崗位工資標準是根據各崗位的技術高低、責任大小、勞動強度和勞動條件等因素確定的。它是將勞動組織和工資制度密切結合的一種分配形式。一般是一個崗位一個工資標準，有技術業務熟練程度差別的崗位，則采用兩個或兩個以上的工資標準。
崗位工資是現在大部分公司制定薪酬時使用的一種方式，采用崗位工資制度有利有弊。這種制度是的薪資的設定相對公平，并且簡單明了便于薪酬核算人員計算，但它同時缺乏靈活性，對于崗位職責之外的事務高高掛起，對于某些崗位不適用，不便于考核。
基本工資和崗位工資的區別
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