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寧波
計件工人勞動合同是怎樣的
計件工人勞動合同是怎樣的
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，計件合同。
(一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任操
作工
崗位(工種)工作。
(二).乙方的工作任務或職責是.
產品生產、分裝、包裝及廠部安排的其它工作任務
。
(二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為珠海市。
(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工
作，雙方應協商一致簽訂補充協議書加以確認，改協議書將作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一).甲方安排乙方每日工作捌小時，每周工作伍天。
(二).甲方因生產(工作)需要，協商后可依法延長工作時間，并支付延長工作時間的工資報酬。
(三).甲方按國家和省的規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假等帶薪假期。
(四).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假，因工作需要安排乙方休息日或法定休假日加班的，按《勞動法》相關規定安排補休或支付加班費。
四、勞動報酬
(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低于本區域最低工資標準。
(三).因甲方原因，若逢生產淡季，產量無法滿足計件生產的，勞動報酬按基本工資發放(不低于本地區最低工資標準)，
計件合同與勞動合同的簽訂差不多，唯一不同的地方就是有關的內容，因此自己需要注意其中的法律約束，盡量完善自己的資料，從更好的進行處理，但是問題的解決在法律的操作上本身就會有著不小的難度，因此自己需要多加留意，減少自己錯誤的發生。
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