一、在我國勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的?

勞動合同續(xù)簽指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關系的意愿;經過協商一致，延續(xù)的法律行為。

1、勞動合同續(xù)簽提前30天通知

勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續(xù)簽勞動合同;

應該提前30天向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書;

并及時與對方協商，依法續(xù)簽勞動合同。

2、7日內給出書面答復

一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答復。

3、簽訂新的勞動合同

續(xù)簽勞動合同，如原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。

4、勞動合同的條款變動不大

如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂延續(xù)勞動合同協議書并明確勞動合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。

5、公司與勞動者雙方協商一致

續(xù)簽勞動合同的，應該在原勞動合同期滿后的1個月內辦理續(xù)簽手續(xù)。

6、公司可以不支付經濟補償的情況

公司發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向，并維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，公司可以不支付經濟補償。

二、勞動合同的特征

勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征：

1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業(yè)個體經濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系。

2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統(tǒng)一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務。

5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規(guī)定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

在我國勞動合同法對勞動者和用人單位都是公平公正的，不會偏袒任何一方。雙方都是按照勞動合同內容履約即可，如果一方出現違約情況，另外一方可以直接起訴。針對勞動合同續(xù)簽的情況，我們一定要積極重視，別錯過了簽訂的時間后，導致自己處于被動境地。

勞動合同無效如何認定

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

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