如今企業(yè)為了需求發(fā)展不斷的更替變化，為了適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步，為了縮減成本，可以通過各種途徑解決，其中之一就是裁減人員;勞動(dòng)者也會(huì)根據(jù)自身的發(fā)展、個(gè)人生活、家庭等因素的考慮選擇更有利于自身發(fā)展和進(jìn)步的工作，所以目前的社會(huì)，沒有永遠(yuǎn)不變的企業(yè)和員工，大家相互合作是為了更好的解決問題和促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步，如果有更高的平臺(tái)，均不能阻止他人前進(jìn)的腳步。

企業(yè)可能會(huì)在面臨合并、分立、收購等情形，在某些節(jié)點(diǎn)上員工選擇離職，這種情況下用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除合同，單位也應(yīng)該適當(dāng)?shù)闹Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位可以與員工協(xié)商支付的金額，具體可以根據(jù)員工對單位的貢獻(xiàn)。

如果協(xié)商的金額不能確定一致，那么可以根據(jù)國家的相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算技術(shù)根據(jù)勞動(dòng)者的上年度月平均工資進(jìn)行計(jì)算，月平均工資不僅僅是只勞動(dòng)者的基本工資，還包括勞動(dòng)者所有到手的工資，津貼、補(bǔ)貼、延長工作的加班費(fèi)等。如果是計(jì)時(shí)、計(jì)件工資也是同理的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限計(jì)算，按照進(jìn)入單位的具體時(shí)間開始計(jì)算，如果有一年就有一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果超過6個(gè)月就按照一個(gè)月計(jì)算，如果沒有超過6個(gè)月按照半個(gè)月計(jì)算，超過12年的，也最多按照12個(gè)月來計(jì)算，畢竟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金目的只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是發(fā)家致富的手段。

工作的起算的時(shí)間從具體到本單位的工作之日開始計(jì)算，如果因?yàn)閱挝桓闹啤⒓娌ⅰ⒑喜ⅰ⒑腺Y等，或者是勞動(dòng)者在工作過程中被安排到其他單位或者是崗位工作，單位名稱有所并更，也不影響員工年限的連續(xù)計(jì)算;但是如果單位在進(jìn)行改制或者是變更過程當(dāng)中買斷了員工的年限，或者已經(jīng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么這一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不計(jì)入?yún)f(xié)商的內(nèi)容之中。

勞動(dòng)合同法有新法和舊法，在新法實(shí)施前已經(jīng)協(xié)商解決或者依據(jù)舊法履行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就不在追溯了，畢竟法不溯及既妄.為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，解除勞動(dòng)合同有相應(yīng)的門檻，不能隨便解除同和，如果真要解除也應(yīng)該按照法律的規(guī)定進(jìn)行解除。同時(shí)勞動(dòng)者要求解除合同也不能隨便解除，即使協(xié)商也是有門檻的，同時(shí)也是為了維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

如今就業(yè)環(huán)境嚴(yán)峻，同時(shí)人才需要也非常嚴(yán)峻，隨意的人才流動(dòng)可能會(huì)造成企業(yè)的培養(yǎng)資源的浪費(fèi)、以及企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，所以即使勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同也需要按照約定或者是先告知單位。所以并非所有的協(xié)商解除勞動(dòng)合同都是會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｌ貏e情況，用人單位在與某些從事特殊崗位的勞動(dòng)者解除合同，可能會(huì)簽訂保密協(xié)議，這一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是必不可少的，但是對于一些高管離職，跳槽，保密協(xié)議的簽署不一定會(huì)伴隨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)楸Ｃ苁撬幕矩?zé)任，也是他的基本素養(yǎng)。

最新解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動(dòng)合同

解除勞動(dòng)合同書范本