我們大家肯定都有工作，在工作之前肯定都會要簽訂一個合同，那就是勞動合同。勞動合同對于我們和用人單位來說的作用都是非常大的，勞動合同是我們國家的硬性規(guī)定，勞動合同就是為了保障雙方之間的利益的。那么公司幫別人勞動合同如何辦理簽約？

公司人事怎樣幫員工辦理勞動合同簽約：一般公司都有勞動合同樣本的，人事部門在員工入職時或者入職一個月之內(nèi)和員工簽定一式兩份的合同的，讓員工填寫詳細的個人詳細并簽名，另外簽寫一個收到勞動合同的簽名簿或者收據(jù)就可以了。

一、一般勞動合同要勞動者和用人單位雙方簽字確認，由用人單位蓋上公章，由雙方各執(zhí)一份。

二、用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：

(一)《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表一》(一式五聯(lián))、《用人單位與勞動者解除勞動關系備案表二》及勞動合同書;

(二)因合同到期終止勞動關系的，需提供到期的勞動合同?書 ;

(三)因勞動者辭職解除勞動關系的，應提供勞動者辭職報告;

(四)因辭退、除名等解除勞動關系的，應提供解除勞動關系的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關系送達憑證》;

(五)因退休、死亡終止勞動關系的，應提供勞動者退休證明、死亡證明;

(六)因企業(yè)改制、破產(chǎn)、并軌解除勞動關系的，應提供有管轄權的國有資產(chǎn)部門下達的批復、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關系協(xié)議書(一式五份)。

勞動者

需要簽訂勞動合同的勞動者對象，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的對象包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動部關于全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動關系而沒能履行勞動義務的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長假”的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長或經(jīng)理、工會主席等。

用人單位

需要簽訂勞動合同的用人單位，根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟組織;國家機關、事業(yè)組織和社會團體;特殊類型經(jīng)濟組織，如租賃經(jīng)營(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

對于公司幫別人勞動合同如何簽約的問題我們是可以從相關法律說明當中找到相應的答案的，對于這個問題我們國家的說明也是說明的非常明白的。這個是需要雙方共同來進行辦理的，這樣的話會更加方便辦理，辦理的效率會提高辦理的時間也會減少。

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