我們在生活中，經(jīng)常會碰到很多的法律的問題，這些法律的問題的出現(xiàn)是因為會涉及到企業(yè)或者個人的實際的利益，便于我們處理生活中的一些事情。公司破產(chǎn)未注銷勞動合同終止嗎?這個不能算終止，應該從工商局撤銷開始計算，在清算的期間也是屬于勞動合同內(nèi)。今天小編帶大家了解一下。

一，公司破產(chǎn)未注銷勞動合同終止嗎?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

當企業(yè)破產(chǎn)時，與勞動者之間的勞動合同終止時點是法院作出裁定宣告破產(chǎn)之日還是企業(yè)注銷之日?依照法律相關規(guī)定，法人的民事主體資格終止應以該法人到工商局辦理完注銷登記手續(xù)之次日為其終止日期。公司正處于破產(chǎn)清算階段，未辦理注銷工商登記手續(xù)，勞動合同不能終止。

二，勞合同的含義

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。[

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。勞動合同法：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

我們在實際的生活的過程中經(jīng)常會碰到類似的案件，一些公司因為經(jīng)營不善等問題，造成了財產(chǎn)的清查等，即將需要宣告破產(chǎn)，需要對現(xiàn)有的人員進行勞動關系的解除。公司破產(chǎn)未注銷勞動合同終止嗎?這個是不可以的，這個的結(jié)算的時間影響到員工的合法權益，具體咨詢專業(yè)的律師。

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