勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的用工方式其實(shí)也是蠻多的，最近幾年比較新興的就屬于勞務(wù)派遣了。然而，除了這樣的一種用工方式外，究竟還包括了哪些呢?而實(shí)踐中，要是產(chǎn)生了糾紛之后，勞動(dòng)者又應(yīng)該如何證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。

一、勞動(dòng)用工形式有哪幾種

《勞動(dòng)法》規(guī)定的“用工形式分為全日制和非全日制兩種用工形式”。《勞動(dòng)合同法》增加了“勞務(wù)派遣”這種新的勞動(dòng)用工方式。全日制用工方式就是最常見的規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)間(每天工作時(shí)間)、勞動(dòng)期限(勞動(dòng)合同期限)的工作方式;這種方式具有穩(wěn)定性和持久性，對(duì)企業(yè)培養(yǎng)人才、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展、調(diào)動(dòng)員工積極性、形成企業(yè)凝聚力有利，對(duì)勞動(dòng)者而言具有保障性、穩(wěn)定性和發(fā)揮個(gè)人能力，提升個(gè)人有益。非全日制用工方式是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。這種方式主要是指鐘點(diǎn)工以及一些兼職工作，非全日制用工方式也是很普遍的。比如，節(jié)假日為一些公司作臨時(shí)促銷員，比如一些小企業(yè)聘用的兼職會(huì)計(jì)，只在月底報(bào)稅時(shí)到用人單位作帳等等。勞務(wù)派遣是根據(jù)用人單位的需要，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)企事業(yè)單位崗位需求派遣符合條件的員工到用人單位工作的全新的用工方式。勞動(dòng)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立雙方勞動(dòng)關(guān)系;用人單位與派遣公司簽訂“勞務(wù)合作協(xié)議書”，與勞動(dòng)者沒有“勞動(dòng)關(guān)系”;實(shí)現(xiàn)員工的服務(wù)單位和管理單位分離，形成“用人不管人、管人不用人”的新型用工機(jī)制。

二、如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系

《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)者自進(jìn)入到用人單位開始工作即與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，而不是從簽訂勞動(dòng)合同時(shí)起算。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，就需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作后，要妥善保管好配發(fā)的工作服、工作標(biāo)識(shí)、胸卡、考勤卡。有條件要用手機(jī)照相功能拍下自己工作時(shí)的照片，或與同事一起工作的照片并保存完好，當(dāng)然需要員工之間的緊密配合。最好要求用人單位發(fā)送錄用通知書。

結(jié)合上文內(nèi)容介紹，大家應(yīng)該知道勞動(dòng)用工形式有哪幾種了吧，主要的就是全日制和非全日制兩種用工形式。詳細(xì)內(nèi)容，小編也在上文中作出了介紹。而現(xiàn)實(shí)中，一般可以怎么勞動(dòng)關(guān)系的就是簽訂的勞動(dòng)合同了，但除此之外，工資條、入職協(xié)議等等也是可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系