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寧波
雇傭關系沒勞動合同成立嗎?
不管是到什么單位干活，簽署一份合同都是必要的。有的人被個體戶雇傭干活，個體戶只是口頭承諾工資報酬等，并未簽訂書面的勞動合同。這樣，在用工過程中，發生糾紛的話，雙方解決就沒有依據，不利于工人維權。那么，雇傭關系沒勞動合同成立嗎?下面我們通過本文一起具體了解下。
一、雇傭關系沒勞動合同成立嗎?
成立，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系。因此只要有能證明存在事實勞動關系的證明即可。
認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
二、雇傭關系的法律特征是什么?
雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。雇傭關系是雇主和受雇人達成契約的基礎上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。雇傭法律關系主體之間是平等的法律關系，不管是雇傭法律關系的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關系。
2、它具有當事人意思為主導的特征。作為雇傭法律關系，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標志。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關系，而不是在社會勞動過程中所發生的關系。
三、雇傭關系的構成要件有哪些?
1、主體。雇傭法律關系的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。
2、內容。它的內容即權利義務具有廣泛性。
3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。
綜上所述，雇傭關系也是用工關系的一種，雇傭關系沒勞動合同的話，只要符合用工條件，可以證實雇傭關系成立。可以證實雇傭關系的材料有工資單、考勤表、工作證等。如果個體戶不承認，工人可以到勞動仲裁委員會發起仲裁，要求確定雇傭關系，并向個體戶主張賠償。
勞動合同法實施條例全文2020
員工拒簽勞動合同怎么辦
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