說到用人單位無故解除勞動合同，其實多半都是指單位在不滿足法定情形的時候，解除了與員工之間的勞動合同，這樣的行為可以說嚴重損害了勞動者的合法利益，同時也是法律所不允許的。那么此時用人單位是否要作出賠償呢?律霸小編收集了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、單位無故解除勞動合同要賠償嗎

用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

第四十一條第一款 依照企業破產法規定進行重整的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條第一款 因勞動合同期滿終止勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

第四十四條第四款 因用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的;

第四十四條第五款 因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、單位對勞動者進行經濟補償的標準：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

現實中，單位無故解除勞動合同屬于違法解除的行為，此時承擔法律責任中就包括了要向勞動者支付賠償金。但在實際計算這個賠償金的時候，就要考慮到勞動者在單位的工作年限了，通常工作滿一年的，那么就需要支付一個月工資的賠償金，但最多只能支付12個月。

原單位未解除勞動關系能否入職新單位

哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？

協商解除勞動合同應注意什么問題?