一、《勞動(dòng)合同法》第幾條關(guān)于退休年齡

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的解釋。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條把《勞動(dòng)合同法》第44條的第二款進(jìn)行解釋。目的就是說(shuō)明，根據(jù)這一條終止勞動(dòng)關(guān)系的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、那男女是怎么樣規(guī)定的

退休年齡《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定.是由以下法規(guī)規(guī)定的: 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。 本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層

退休年齡《勞動(dòng)法》沒(méi)有規(guī)定.是由以下法規(guī)規(guī)定的: 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

三、勞動(dòng)合同試用期限的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過(guò)程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。

綜合上面的闡述，我們?cè)谶M(jìn)入一家企業(yè)的同時(shí)一定要了解勞動(dòng)試用期是怎么樣的，在同一用人單位和同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次，這是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的，還有同時(shí)一定要了解《勞動(dòng)合同法》第幾條關(guān)于退休年齡和男女又是怎么樣規(guī)定的來(lái)維護(hù)自身的利益，如果有所違返可以向勞動(dòng)保障部申請(qǐng)?jiān)?/p>