很多剛?cè)肷鐣?huì)第一次找到工作與公司簽訂試用期合同的青年不知道勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正以后再簽還是試用期就簽，因?yàn)閷?duì)這種法律知識(shí)沒(méi)有公司了解的清楚。為了防止有些公司在這種事情上蒙騙不知道這方面法規(guī)的新人，我們今天說(shuō)一下勞動(dòng)合同究竟什么時(shí)候簽。

一、入職簽合同還是轉(zhuǎn)正后簽

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者從試用之日起就與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，單位不簽訂勞動(dòng)合同的行為違法。單位超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以自第二個(gè)月起要求每月支付雙倍工資，但是最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。

二、試用期是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。即試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期期間，用人單位也應(yīng)依法為員工參加社保。在試用期，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，也可以解除勞動(dòng)合同。

按國(guó)家有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日，勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期。

用人單位這種試用期不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反法律規(guī)定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，就不存在試用期一說(shuō)。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議將按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理，往往要“吃虧”的是用人單位。

從上面可以看出，如果試用期員工與用人單位不簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，所以勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正以后再簽是不可以的。試用期開(kāi)始雙方就必須簽訂勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，員工在第二個(gè)月開(kāi)始可以向單位要求支付兩倍工資。因勞動(dòng)合同是保證員工利益的，大家多了解可以防止被騙或吃虧。

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