在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工出過工傷解除勞動合同能否獲得經濟補償金？
員工在工作期間因為工作而受傷在工傷的范疇之內，根據我國勞動法的明確規定，用人單位此時應當給受傷的員工給予一定的經濟補償金。但是，員工出過工傷解除勞動合同之后，是否還能獲得經濟補償金呢?下面來看看小編的看法。
一、出過工傷解除勞動合同能否獲得經濟補償金?
1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。
2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規定處理。
4.各個地區出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規定，停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關系。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系。
關于工傷解除勞動合同補償問題在法律上有明確規定。
《勞動合同法》第四十六條、第四十八條規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的法定情形。用人單位是否應向因工傷殘職工支付經濟補償金，應依據這些條款做出判斷。
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
綜上所述，員工出過工傷解除勞動合同，員工所在單位仍然應該對受傷員工進行補償，小編認為，這不僅是勞動法給員工這樣的弱勢群體的保護罩，同時也體現了我國法律的人文情懷。大家如果與用人單位發生糾紛，應當及時向專業律師尋求幫助。
2020最新職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準
工傷保險條例2020全文
個人申請工傷需要注意什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
侯學超律師，畢業于鄭州大學法學院，現為浙江同舟律師事務所專職律師。 曾從事多年的企業法務工作，處理了大量的民商事糾紛，具有豐富的辦案經驗和訴訟技巧，能夠針對具體案情做出具體分析并制定相應的策略，努力為每位當事人提供優質的法律服務。 自執業以來秉承誠信、謹慎、嚴謹、細致的執業理念，以“受人之托，忠人之事”為出發點和落腳點，最大限度維護和保障當事人的合法權益。 擅長領域：民商事合同糾紛、債權債務、婚姻繼承、交通事故、公司治理與股權糾紛等。 咨詢電話：13780097531（微信同號），來律師事務所面談時，請提前預約。 辦公地址：浙江省寧波市高新區江南路666號寧興大廈8樓。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
同種罪能不能數罪并罰
2020-12-13股權質押（反擔保）協議書
2020-12-316萬元的存款公證費多少
2020-11-12行政處罰的種類有哪些
2021-03-20能否主張繼承違建房產
2021-03-08賣房人如何簽訂售房合同
2020-11-26因土地糾紛可以報警嗎
2021-01-30集體組織所有權有哪些
2021-01-11二手房中介應該要考慮哪些因素
2021-01-20勞動者被裁員是怎么賠償的
2021-03-21勞務用工和合同用工是什么意思
2021-03-04對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07漢中市事業單位試用期工資標準
2021-01-17員工不勝任現職務可隨意調崗嗎
2020-12-22勞動糾紛處理的方式有哪些
2020-12-04人壽保險合同是夫妻共同財產嗎
2020-12-26保險評估人的條件是什么
2020-12-01保險合同成立超過兩年隱瞞病情能獲得賠償嗎
2021-01-07建筑工程一切險保險合同
2020-12-29汽車“全保”不全保 新車涉水得不到賠償
2021-01-28