勞動合同是用人單位和勞動者簽訂的能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的合同，在簽訂合同之后雙方需要按照其中的條款履行自己的義務(wù)。因此在合同中必須要寫清楚雙方所要承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，勞動合同必備條款必須要出現(xiàn)在合同中，勞動合同內(nèi)容規(guī)定的必備條款有哪些?

一、勞動合同內(nèi)容規(guī)定的必備條款有哪些?

(1)勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式;

(2)工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容;

(3)勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容;

(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容;

(5)勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序;

(6)勞動合同終止的條件;

(7)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動合同當(dāng)事人還可以通過協(xié)商訂立約定條款。雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動者保守用人單位商業(yè)秘密等事項，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。

需要說明的是，勞動合同必備條款不全，但不影響雙方當(dāng)事人主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合同成立，勞動者合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護。

二、勞動報酬

勞動合同中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動后應(yīng)該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：

⑴用人單位工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式;

⑵工資支付辦法;

⑶加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法;

⑷工資調(diào)整辦法;

⑸試用期及病、事假等期間的工資待遇;

⑹特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法;

⑺其他勞動報酬分配辦法。勞動合同中有關(guān)勞動報酬條款的約定，要符合中國有關(guān)最低工資標準的規(guī)定。

如果漏掉其中的某部分可能會存在潛在的隱患，在后續(xù)處理問題時暴露而引發(fā)更大的損失。不僅是用人單位要注意此問題，勞動者同樣要注意，因為簽訂的勞動合同與用人單位和勞動者的切身利益密切相關(guān)。

公司不簽勞動合同怎么辦?

勞動合同法修正案全文

單位違法解除勞動合同的情形有哪些