一、公司解散懷孕期間如何賠償
女職工從孕期開始,到產(chǎn)期,直至哺乳期結(jié)束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。
但是公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十六條規(guī)定:依照本法第四十四條第五項規(guī)定終止勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
這里所稱的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、公司解散員工賠償
(一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>
用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的,若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。
(二)需支付辭退員工補償的情形
根據(jù)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金:
1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,經(jīng)過合法程序辭退員工的;
2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的,但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;
3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;
4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。
(三)需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾?/p>
勞動者有下列情況的,用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資:
1、勞動者患病或者非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)無需支付辭退員工補償、賠償金的情形
勞動者有下列情況的,用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動合同:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6、被依法追究了刑事責(zé)任的。
公司解散懷孕期間如何賠償?在公司解散時,公司的員工都是可以去爭取屬于自己的賠償,如果沒有拿到合理賠償之后可以仲裁等等維權(quán)。公司解散是發(fā)生在懷孕期間,當(dāng)時沒有拿到賠償該怎么做,不知道怎么辦的人可以來律霸網(wǎng)找個律師。
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