一、原公司解散可以要求支付補償金嗎

依據我國相關法律的規定，公司解散后與勞動者解除勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金的，工作滿一年支付一個月經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的情形

1、公司章程規定的解散

公司章程是公司成立、運營、終止的根本依據，對于公司解散的條件或者事由，在公司章程都可以明確規定，這也充分體現了公司自治的契約本性，所以只要沒有違反法律和行政法規的強制性規定，公司章程中都可以對公司解散的事由予以規定，當發生章程規定的解散事由時公司則就進人解散程序。

2、股東會議解散

即股東會、股東大會決議解散或者一人有限責任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。在公司章程對公司解散事由沒有規定時，公司可以通過股東會議決議解散公司。因為公司解散是公司存續重大事項，所以根據《公司法》第104條規定，公司股東決議解散公司，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。

3、法定解散

公司出現合并、分立事由時，也需要解散。當發生合并事由時，在吸收合并情況下，被吸收的原公司解散;在新設合并情況下，合并雙方原公司解散;當發生分立事由時，解散分立時，原公司解散;存續分立時，原公司并不發生解散。上述三種情形屬于公司自愿解散。

4、公司行政強制解散

公司行政強制解散指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。公司在存續過程中，可能因違反法律和行政法規、規章的強制性規定，而被行政主管機關吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，公司也可能因此就失去法律存續的資格。公司行政強制解散以前散見于各有關的法律、行政法規或規章中，新公司法對此在公司解散事由中做出了統一明確的規定。

5、司法強制解散

司法強制解散指法院在特定條件下，通過司法裁判解散公司的情況。當發生上述公司解散的事由，公司解散活動完畢后應辦理注銷登記，即公司清算組應當自公司清算結束之日起20日內向原公司登記機關申請注銷登記。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，公司解散后與勞動者解除勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金的，工作滿一年支付一個月經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。