一、原公司解散可以要求支付補(bǔ)償金嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司解散后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司解散的情形

1、公司章程規(guī)定的解散

公司章程是公司成立、運(yùn)營、終止的根本依據(jù)，對于公司解散的條件或者事由，在公司章程都可以明確規(guī)定，這也充分體現(xiàn)了公司自治的契約本性，所以只要沒有違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，公司章程中都可以對公司解散的事由予以規(guī)定，當(dāng)發(fā)生章程規(guī)定的解散事由時(shí)公司則就進(jìn)人解散程序。

2、股東會(huì)議解散

即股東會(huì)、股東大會(huì)決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會(huì)決議解散。在公司章程對公司解散事由沒有規(guī)定時(shí)，公司可以通過股東會(huì)議決議解散公司。因?yàn)楣窘馍⑹枪敬胬m(xù)重大事項(xiàng)，所以根據(jù)《公司法》第104條規(guī)定，公司股東決議解散公司，必須經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

3、法定解散

公司出現(xiàn)合并、分立事由時(shí)，也需要解散。當(dāng)發(fā)生合并事由時(shí)，在吸收合并情況下，被吸收的原公司解散;在新設(shè)合并情況下，合并雙方原公司解散;當(dāng)發(fā)生分立事由時(shí)，解散分立時(shí)，原公司解散;存續(xù)分立時(shí)，原公司并不發(fā)生解散。上述三種情形屬于公司自愿解散。

4、公司行政強(qiáng)制解散

公司行政強(qiáng)制解散指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。公司在存續(xù)過程中，可能因違反法律和行政法規(guī)、規(guī)章的強(qiáng)制性規(guī)定，而被行政主管機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，公司也可能因此就失去法律存續(xù)的資格。公司行政強(qiáng)制解散以前散見于各有關(guān)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章中，新公司法對此在公司解散事由中做出了統(tǒng)一明確的規(guī)定。

5、司法強(qiáng)制解散

司法強(qiáng)制解散指法院在特定條件下，通過司法裁判解散公司的情況。當(dāng)發(fā)生上述公司解散的事由，公司解散活動(dòng)完畢后應(yīng)辦理注銷登記，即公司清算組應(yīng)當(dāng)自公司清算結(jié)束之日起20日內(nèi)向原公司登記機(jī)關(guān)申請注銷登記。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司解散后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。