公司解散后工會(huì)組織怎么處理

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 310人看過

公司解散后工會(huì)組織怎么處理

通常,基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷,該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷,并報(bào)告上一級工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì),其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留,具體管理辦法由中華全國總工會(huì)制定。

根據(jù)《工會(huì)法》有明確規(guī)定:根據(jù)工會(huì)法第十二條規(guī)定:第十二條?任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。

另外,根據(jù)《工會(huì)法》第五十三條規(guī)定:第五十三條?違反本法規(guī)定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府責(zé)令改正,依法處理:

1、妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

2、非法撤銷、合并工會(huì)組織的;

3、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

4、無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的;

綜合上述,小編整理有關(guān)公司解散后工會(huì)組織該如何處理的相關(guān)內(nèi)容。由此可見,實(shí)際上,如果公司解散后,非法撤銷或者合并工會(huì)組織的,則按規(guī)定應(yīng)視為違法行為。如果你對這方面還有更多問題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)

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中國政法大學(xué)碩士,曾就職于某大型光伏企業(yè),精通日語和英語。擅長:債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同糾紛,有豐富的服務(wù)顧問單位經(jīng)驗(yàn)。工作中積極創(chuàng)新,處理棘手案件獨(dú)辟蹊徑;并具有發(fā)散性思維,憑借對信息時(shí)代的敏銳,擅長運(yùn)用多種手段取證。

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