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寧波
解除或終止勞動合同證明書是什么樣的？
員工不想繼續在單位工作時，可以單方面提出解除勞動合同，這個需要提前一個月向單位提出。如果單位同意，會為其辦理離職手續，并出具一份解除勞動合同證明書。這份證明是比較重要的，離職人員在領取失業金的時候能用上。那么解除或終止勞動合同證明書是什么樣的？下面我們通過一篇范文簡單了解下。
一、解除或終止勞動合同證明書是什么樣的？
解除或終止勞動合同證明書
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
二、要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項有哪些？
1、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。
2、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。
三、解除勞動關系和終止勞動關系有何區別？
1、終止勞動關系，是勞動者與企業之間形成了一種事實勞動關系，由于發生不可預知的事件后，通過仲裁機構依據法律法規的規定，雙方不能繼續履行這種事實勞動關系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關系。例如，員工與企業在事實勞動關系存續期間，由于雙方未簽訂勞動合同，在發生工傷后，雙方不能繼續履行，因此在企業與勞動者之間達成一致的情況下（或者判決）雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關系，就容易引起企業與勞動者之間因為勞動關系而繼續發生勞動糾紛。
2、解除勞動關系，一般情況下，是員工在企業不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業侵害自身合法權益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業存在的這種事實勞動關系。同時獲得經濟補償金的一種方式。
綜上所述，員工在辦理好離職手續后，應該要求單位出具解除或終止勞動合同證明書，在里面寫清解除或者終止勞動合同的時間及原因等，并加蓋公司的公章。這份證明對員工很重要，今后入職新單位的時候用得上，如果離職后，失業人員一直沒有找到工作，也可以憑借該證明領取失業金。
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
勞動合同法補償金是如何規定的
終止解除勞動合同證明書怎么寫？范本是怎樣的？
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