對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言，其中往往都會(huì)有關(guān)于勞動(dòng)合同的期限約定。而一般到了約定的期限之后，勞動(dòng)合同就會(huì)終止，當(dāng)事人可以在協(xié)商一致的情況下選擇續(xù)簽勞動(dòng)合同。那關(guān)于勞動(dòng)合同的期限，我國(guó)相關(guān)法律中是規(guī)定勞動(dòng)合同期限有哪幾種呢？對(duì)此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、勞動(dòng)合同期限有哪幾種

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為三種：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。

1、固定期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方所訂立的勞動(dòng)合同規(guī)定了具體明確的起始日期和終止時(shí)間，勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止;雙方一致同意的，可以續(xù)訂合同。

2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同又叫不定期勞動(dòng)合同或沒有一定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同沒有規(guī)定明確的合同終止時(shí)間。

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人雙方把完成某一項(xiàng)工作或工程確定為勞動(dòng)合同開始和終止的期限。

二、合同期滿不續(xù)簽?zāi)芤?jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

如果合同期滿是單位不同意續(xù)簽的話，勞動(dòng)者能夠能要求賠償。

《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿的;

從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于勞動(dòng)合同的類型不同，因此在不同類型下具體關(guān)于期限的規(guī)定也是不一樣的。由于很多勞動(dòng)者，認(rèn)為合同期滿勞動(dòng)關(guān)系就自然終止了，因而沒有找單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而用人單位往往利用勞動(dòng)者的法律意識(shí)淡薄也不會(huì)主動(dòng)支付。要是具體遇到這樣的情況而不知道應(yīng)該怎么處理的話，建議當(dāng)事人可以委托我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)律師來(lái)提供法律幫助。

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