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勞動(dòng)合同法僅比合同法多了兩個(gè)字，給人一種二者很相似的感覺。事實(shí)上，二者有一定關(guān)系，但更重要的是弄清楚二者的區(qū)別，這樣才不會(huì)在法律適用上混亂。那么，勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法重點(diǎn)區(qū)別是什么呢？下面就讓小編來為大家介紹吧。

一、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，在立法層次上，同為法律，在企業(yè)和勞動(dòng)者中容易把勞動(dòng)法稱為勞動(dòng)法，把勞動(dòng)合同法稱為新勞動(dòng)法。

二、兩者的立法背景不同

《勞動(dòng)法》是在我們國家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系初步緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由全國人大常委會(huì)于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實(shí)施;

《勞動(dòng)合同法》則是在我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)育逐漸成熟時(shí)期、勞動(dòng)關(guān)系非常緊張狀態(tài)下產(chǎn)生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

《勞動(dòng)法》是20世紀(jì)勞動(dòng)立法的標(biāo)桿，《勞動(dòng)合同法》則是20世紀(jì)中國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)對上層建筑的必然要求。

三、兩者的立法宗旨不完全相同

《勞動(dòng)法》 第一條開宗明義，“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”，明確把勞動(dòng)者權(quán)益放在第一位，而《勞動(dòng)合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動(dòng)法》，即“《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益”。草案公布時(shí)則改為“為了規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，制定本法”。最終變?yōu)椤盀榱送晟?a href='http://m.6065bob.com/laodonghetong/63.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調(diào)整。

通過以上的回答，相信大家已經(jīng)知道勞動(dòng)合同法勞動(dòng)法的三大區(qū)別了?？偟膩碚f，《勞動(dòng)法》作為《勞動(dòng)合同法》的立法根據(jù)，是我國勞動(dòng)保障立法體系的基準(zhǔn)法。但是，在實(shí)際應(yīng)用中，這兩者是有差別的，不能夠以此代彼。我們只有仔細(xì)了解《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》二者區(qū)別，才能在實(shí)際應(yīng)用中做到公正公平。

勞動(dòng)合同法司法解釋一全文

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文