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用人單位在與勞動者之間建立了用工關(guān)系之后，那么雙方就應(yīng)該嚴格按照我國《勞動合同法》中的規(guī)定來履行自己的義務(wù)，并且承擔相應(yīng)的責任，而要是有一方違反了法律中的規(guī)定，那么就會被追究責任。那到底違反勞動合同法的規(guī)定有什么責任呢？律霸小編為你做詳細解答。

一、違反勞動合同法的規(guī)定有什么責任

違反勞動合同法規(guī)定時，應(yīng)該承擔什么責任，這要根據(jù)具體情況來定，具體如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間所得的工資報酬的，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，以及解除勞動合同后未依照勞動法規(guī)定標準給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模蓜趧有姓块T責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

2、用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動者提供必要的勞動保護用品和勞動設(shè)施的，由勞動行政部門或有關(guān)部門責令改正，可以罰款;情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停業(yè)整頓。

3、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動者生命財產(chǎn)造成重大損失的，對責任人員依法追究刑事責任。

4、用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

5、用人單位違反勞動法對女職工和未成年工的保護規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

6、用人單位違反勞動法規(guī)定延長勞動時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。

二、違法勞動合同如何賠償

根據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同。

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。

3、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。

4、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

賠償?shù)木唧w辦法是：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費用。

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的，造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。

3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用。

不同的主體在違反勞動合同法的規(guī)定時，具體需要承擔的法律責任是不同的，詳細內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)進行了闡述。現(xiàn)實中，不管是用人單位一方還是勞動者一方，其實都應(yīng)該嚴律律己的，這樣才能避免自身作出一些違反法律規(guī)定的事情。